Об утверждении Положения о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказания услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с указанным гражданином


22.5 Кб
скачать

32-нпа от 03.12.2018

ГЛАВА

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БЕЛЫЙ ЯР

Сургутского района

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

«03» декабря 2018 года                                                                                     № 32-нпа

пгт. Белый Яр

 

Об утверждении Положения о проверке   соблюдения гражданином, замещавшим  должность муниципальной службы, запрета  на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказания услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с указанным гражданином

 

  В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», с целью приведения муниципальных правовых актов  в соответствие с действующим законодательством:

  1. Утвердить Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с указанным гражданином (далее - Положение) согласно приложению к настоящему постановлению.
  2. Обнародовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте муниципального образования городское поселение Белый Яр.
  3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального обнародования.
  4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

Глава городского поселения Белый Яр                                           Е.А. Никифорова

 

 

Приложение

к постановлению

главы городского поселения Белый Яр

                                                                 от «03» декабря 2018 года № 32-нпа

 

Положение

о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказания услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с указанным гражданином

 

  1. Настоящее Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание услуг на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) данной организации, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином разработано в целях осуществления проверки:

  1.1. Соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включённую в перечень должностей, утверждённый постановлением главы городского поселения Белый Яр от 24.09.2010 № 7 «Об утверждении перечня должностей муниципальной службы, при увольнении с которых граждане, их замещавшие, в течение двух лет со дня увольнения имеют право, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации городского поселения Белый Яр, замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, функции муниципального управления которыми осуществлялись ими во время муниципальной службы, а также обязаны при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров сообщать представителю нанимателя (работодателя) сведения о последнем месте своей службы» (далее - гражданин, замещавшим должность муниципальной службы), в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы запрета на замещение  на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее – комиссия).

   1.2. Соблюдение работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с указанным гражданином.

  1. Основаниями для осуществления проверки являются:

    2.1. Письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой договор (гражданско-правовой договор) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».

   2.2. Не поступление письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, если комиссией было принято решение о даче согласия на замещение должности, либо выполнение работы  на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организации входили в его должностные (служебные) обязанности.

   2.3. Письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию).

  1. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
  2. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, и информирование о её результатах осуществляется специалистом ответственным за кадровую работу в администрации городского поселения Белый Яр (далее - ответственный специалист) по решению главы городского поселения Белый Яр, в течение 10 дней с момента наступления одного из оснований для осуществления проверки, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения.
  3. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом 2.1. пункта 2 настоящего Положения, ответственный специалист проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы копии (выписки) протокола заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов с решением о даче гражданину согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол о даче согласия).

    5.1. При наличии протокола о даче согласия ответственный специалист информирует главу городского поселения Белый Яр либо должностное лицо, которому такие полномочия предоставлены главой городского поселения Белый Яр, о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, и работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Письмо работодателя  и иная информация приобщаются к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.

    5.2. При отсутствии протокола о даче согласия либо при наличии протокола об отказе гражданину в замещении должности, либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в организации, ответственный специалист информирует об этом главу городского поселения Белый Яр.

   5.3. Информация о несоблюдении гражданином требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» направляется работодателю. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008  № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

  5.4. Одновременно ответственный специалист информирует правоохранительные органы для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

  1. В случае не поступления письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, указанной в обращении гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг), ответственный специалист информирует правоохранительные органы о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

   6.1. В случае поступления информации от работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора в указанный срок письменная информация работодателя приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.

  1. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом 2.3. пункта 2 настоящего Положения, ответственный специалист проверяет наличие
    в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы:

    7.1. Протокола о даче согласия.

  7.2. Письменной информации работодателя о заключении трудового договора  с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.

    В случае наличия указанных документов ответственный специалист информирует лиц, направивших информацию, о соблюдении гражданином и работодателем Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

  В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов ответственный специалист информирует правоохранительные органы и лиц, направивших информацию, о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

  1. Проверка информации, поступившей от правоохранительных органов, иных государственных органов, органов местного самоуправления, их должностных лиц, организаций и граждан, может осуществляться путём направления соответствующих запросов в компетентные органы. Подготовку указанных запросов осуществляет ответственный специалист.

 

Дата создания: 04-12-2018
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *